Misión:

Liderar la gestión integral de personas, asegurando el desarrollo de políticas, procesos y herramientas que favorezcan el crecimiento profesional, el bienestar, el compromiso y la alineación del equipo con los objetivos estratégicos del Colegio.

La persona seleccionada tendrá un papel clave en la consolidación y mejora continua del modelo de gestión de personas, promoviendo procesos eficientes, el acompañamiento a responsables y equipos y una toma de decisiones basada en información relevante y alineada con los objetivos de la organización.

Funciones y responsabilidades:

• Liderar la consolidación y evolución del área de Gestión de Personas, promoviendo una cultura de mejora continua, gestión del cambio, orientación al servicio y eficiencia en los procesos.
• Diseñar, implementar y realizar el seguimiento de los procesos de desarrollo profesional, evaluación del desempeño, definición de objetivos, indicadores, feedback y planes de acción.
• Alinear las políticas y prácticas de gestión de personas con la estrategia del Colegio, transformando las líneas estratégicas en acciones concretas, medibles y orientadas a resultados.
• Liderar los procesos asociados al ciclo de vida de las personas, garantizando una experiencia coherente y alineada con los valores y objetivos de la organización, desde la incorporación hasta la desvinculación.
• Velar por el cumplimiento del marco legal laboral y actuar como referente interno en materia laboral, garantizando una correcta gestión de la contratación, las relaciones laborales, la aplicación del convenio colectivo, la coordinación de los procesos de nómina y la adecuación a la normativa vigente.
• Gestionar y supervisar la relación con asesorías especializadas y proveedores externos, asegurando la alineación con las necesidades de la organización, el cumplimiento normativo y la calidad del servicio.
• Liderar la consolidación, optimización y desarrollo del sistema de gestión de personas, garantizando la eficiencia, la trazabilidad y la disponibilidad de información para facilitar la toma de decisiones.
• Dirigir, desarrollar y acompañar a un equipo de dos personas, promoviendo la autonomía, la corresponsabilidad, la colaboración y la orientación a resultados.

Se requiere:

Formación: Psicología, Relaciones Laborales, Derecho, Ciencias del Trabajo, ADE, Sociología o ámbitos afines. Formación de máster o posgrado en Dirección de RR.HH (muy valorable).

Competencias: Creer en las personas y en su potencial de desarrollo. Capacidad para impulsar la gestión del cambio y acompañar a equipos y responsables en procesos de evolución y transformación organizativa. Visión estratégica combinada con capacidad de ejecución, seguimiento y orientación a resultados. Capacidad para definir objetivos, indicadores y planes de acción, promoviendo una cultura de mejora continua. Flexibilidad, adaptabilidad y capacidad para trabajar en entornos cambiantes. Orientación al servicio interno y capacidad de acompañamiento a equipos y responsables. Excelentes habilidades comunicativas, capacidad de escucha, influencia y generación de consensos.

Experiencia:  Mínima de 7-10 años en una posición de responsabilidad en el ámbito de la gestión de personas o los recursos humanos. Se valorará especialmente la experiencia en colegios profesionales, corporaciones de derecho público u otros entornos institucionales, así como la interlocución con órganos de gobierno y equipos directivos. Conocimiento sólido de legislación laboral, nóminas, contratación, relaciones laborales y marco normativo aplicable. Experiencia en la implantación, consolidación o mejora de sistemas, herramientas y procesos de gestión de personas.

Idiomas: Español y Catalán (hablados y escritos).

IT: Office, plataformas de gestión de personas (Personio)