En los actuales procesos de selección de personal, en los que existe una gran cantidad de candidatos que se postulan al puesto, cada vez más se valoran las competencias profesionales de los candidatos para captar nuevo Talento. Por ello, es muy importante que los...

Prepara muy bien la entrevista: Investiga a cerca de la empresa (actividad, sedes, organización, empleados, facturación...). Determina quién va a dirigir la entrevista y su cargo, prepara las preguntas para hacer durante la entrevista y establece su duración...

Los futuros universitarios se encuentran en la actualidad con la difícil tarea de escoger una carrera, para ello, hay que tener en cuenta, la vocación, motivaciones e intereses, "hobbies" y competencias personales, pero también hay que ser práctico y analizar las...

“La felicidad y motivación de los empleados no se compra con dinero” Los candidatos buscan algo más que una nómina interesante a final de mes “el dinero ya no lo es todo”, el talento busca y valora cada vez más aquellas empresas que ofrecen a sus empleados toda una...

El mercado laboral está cambiado a una gran velocidad  (revolución tecnológica-digital, globalización, internacionalización...), y ello nos obliga a adaptarnos al nuevo mercado y a sus exigencias, y en muchas ocasiones a "reinventarnos". Es imprescindible que...

Se estima que entre un 75%-85% de los puestos de Dirección se cubren a través del “Mercado de Trabajo Oculto”. Los principales motivos que hacen que las empresas decidan no hacer públicas o explícitas sus ofertas laborales serían: La confidencialidad del puesto...

La primera impresión que se causa al entrevistador es muy importante, se debe tener una buena imagen y aspecto cuidado, pero sin llamar excesivamente la atención; aseado, bien vestido, no demasiado perfume, sin signos de ostentación, zapatos limpios, etc. La...

La mayor parte de las Pymes que han sobrevivido a la crisis, son aquellas han basado su estrategia empresarial en la expansión internacional, es decir, apostando por la promoción y venta de sus productos o servicios en mercados extranjeros. Estas empresas necesitan...

Planificar nuestra Carrera Profesional es imprescindible para poder alcanzar el éxito y para ello debemos conocer cual es nuestro TALENTO. Ante un mercado laboral cambiante e inestable y en el que la buena formación "se supone", el diferencial está en nuestro TALENTO,...

Constatamos un cambio de criterio en los perfiles solicitados por nuestros clientes, si bien antes de la crisis tener más de 45 años e intentar encontrar empleo o dar un salto cualitativo en la carrera profesional podía ser un objetivo más que difícil, ya que...