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Constatamos un cambio de criterio en los perfiles solicitados por nuestros clientes, si bien antes de la crisis tener más de 45 años e intentar encontrar empleo o dar un salto cualitativo en la carrera profesional podía ser un objetivo más que difícil, ya que sobretodo se valoraban perfiles profesionales de 27-35 años con una importante formación académica (MBA’s, Postgrados…), parece que actualmente muchas empresas por fin se han dado cuenta que la «experiencia es un grado» y que determinadas competencias y habilidades de dirección y gestión se adquieren, se contrastan y se desarrollan con la experiencia.