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En los actuales procesos de selección de personal, en los que existe una gran cantidad de candidatos que se postulan al puesto, cada vez más se valoran las competencias profesionales de los candidatos para captar nuevo Talento. Por ello, es muy importante que los candidatos conozcan cuáles son sus competencias profesionales más y menos destacadas, es decir, conocer cuáles son sus puntos fuertes y débiles. Contar con la ayuda de un Coach Profesional que nos ayude a definir cuáles son nuestra debilidades y fortalezas puede ser una buena opción antes de afrontar una búsqueda de empleo o un desarrollo profesional.

Las 10 competencias clave:

1. Capacidad de innovación. Es la capacidad para ofrecer originalidad y creatividad.

2. Resistencia a la adversidad. Es la capacidad de resistir y hacer frente a la adversidad.

3. Capacidad de análisis. Es la capacidad de analizar la información.

4. Capacidad de liderazgo.  Es la capacidad de influenciar de forma positiva sobre los demás.

5. Capacidad de comunicación. Es capaz de hacerse comprender por los demás.

6. Capacidad relacional. Es la capacidad para establecer relaciones sociales.

7. Capacidad para trabajar en equipo. Es la capacidad para empatizar y ofrecer colaboración.

8. Capacidad de adaptación. Es la capacidad para ver y aceptar los cambios con una actitud positiva.

9. Orientación al cliente. Es la capacidad para tratar y entender las necesidades de los clientes.

10. Orientación a resultados.Es la capacidad de contribuir a la consecución de objetivos y resultados.